DISC-profiler er et af de mest anerkendte værktøjer til at analysere adfærd og kommunikationsstile. Modellen inddeler adfærd i fire hovedkategorier: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Kompetence (C), som ofte repræsenteres af farverne rød, gul, grøn og blå. Profilerne bruges typisk i erhvervslivet til at forbedre teamsamarbejde, medarbejdere, rekruttering, udvikle ledere og styrke den interne kommunikation ved at skabe en dybere forståelse for individuelle forskelligheder og præferencer.